28 августа 2018 в 18:28 comdiv пишет:
c> Мокий, завтра Путин выступит с обращением по
c> пенс.реформе. Потом сравним его со Сталиным.

Сравнений много в чём, но вот о чём говорил ИВ Сталин:

"Соединить Ленина с Абрамовичем? Нет уж, товарищи! Пора бросить эту жульническую игру".
("XV съезд ВКП(б)" т.10 стр.367.) 1927г

Сегодня окончательно Ленин отмежёван от Абрамовича. Наконец-то вбит последний гвоздь в гроб коммунизма (по Чубайсу).
Ура, товарищи!

Сопел, пыхтел, вздыхал, в конце пустил слезу.

Иногда лучше жевать, чем говорить. Это тот случай.

Когда доводишь страну до края пропасти, лучше просто уйти, а не мямлить сопли.

За увольнение граждан предпенсионного возраста работодателям будет грозить наказание вплоть до уголовной ответственности. Аналогичное наказание предлагается ввести за отказ принимать на работу граждан предпенсионного возраста.

Прочитайте статью целиком:
Путин создал предпенсионный возраст

Президент России Владимир Путин впервые дал трактовку понятия предпенсионного возраста. Об этом он сказал в ходе обращения к нации в связи с пенсионной реформой. Полный текст заявления опубликован на сайте Кремля

Предлагают гражданам медвежью услугу! Теперь работодатели, чтобы не стать уголовниками, будут вынуждены перед наступлением предпенсионного возраста у работников увольнять их и не принимать на работу тех, у кого возраст к предпенсионному возрасту приближается! Спасибо товарищу Путину за заботу! Хорошо придумал! Молодец! Так держать!

29 августа 2018 в 13:40 Василий Степанович пишет:
ВС> За увольнение граждан предпенсионного возраста
ВС> работодателям будет грозить наказание вплоть до
ВС> уголовной ответственности. Аналогичное наказание
ВС> предлагается ввести за отказ принимать на работу
ВС> граждан предпенсионного возраста.

Представляю картину. Приходит в отдел кадров (точнее еле приползает на четвереньках) человек возрастом 63 года, до пенсии ему тарахтеть ещё 2 года. И требует принять его на работу. Он плохо видит, плохо слышит, ноги больные, руки выше пояса не поднимаются, трясутся. Каждые 2 недели он уходит на больничный. И? Какому, извиняюсь, работодателю он нужен? И на каких основаниях? По закону? Ну хорошо по закону он его возьмёт и что? Урежет зарплату другим работникам, поднимет цену на свою продукцию? Как он скомпенсирует потери из-за принятия такого работника? А если к нему приползут 10 или 25 таких доходяг? Т.е. государство на них забило, а работодатель обязан его принимать. Здорово придумал дядя Вова! Аплодисменты.

29 августа 2018 в 14:49 Юра пишет:
Ю> Представляю картину. Приходит в отдел кадров
Ю> (точнее еле приползает на четвереньках) человек
Ю> возрастом 63 года, до пенсии ему тарахтеть ещё 2
Ю> года. И требует принять его на работу. Он плохо
Ю> видит, плохо слышит, ноги больные, руки выше
Ю> пояса не поднимаются, трясутся.

Такой?

29 августа 2018 в 16:29 George пишет:
G> Такой?
А хоть и такой. Ну а что он не человек что ли? 63 года есть, берите, не возьмёте, пасодют.

29 августа 2018 в 16:29 George пишет:
G> 29 августа 2018 в 14:49 Юра пишет:
G> Ю> Представляю картину. Приходит в отдел кадров
G> Ю> (точнее еле приползает на четвереньках)
G> человек
G> Ю> возрастом 63 года, до пенсии ему тарахтеть ещё
G> 2
G> Ю> года. И требует принять его на работу. Он
G> плохо
G> Ю> видит, плохо слышит, ноги больные, руки выше
G> Ю> пояса не поднимаются, трясутся.
G> Такой?
G>
G> d9GcSg3u4MncD1Jw88nO-iJoKWz-VG3zEV6kwJYruTkM9zSr49
G> fjlp
При устройстве на работу - требуют мед.справку. Где такой её возьмет? Форумчане, которые здесь пишут - вы когда-либо, кого-нибудь - принимали на работу? Или все - от балды?