октября 2013 в 18:03 Margo пишет:
M> Мне хочется посмотреть в глаза "ГОСПОДИНУ"...
M> Страданченко С.Г., который не продлил контракт
M> из-за болезни Саакяна Г.Р. Как его, сейчас ,
M> совесть то, не мучает?

Законодательство не устанавливает обязанности работника предъявлять при приеме на работу документы, подтверждающие или опровергающие факт установления инвалидности. Работодатель вправе запросить у работника только сведения о состоянии здоровья, связанные с возможностью выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Вместе с тем при приеме на работу с определенной спецификой (например, на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ).

Работодатель, который не уверен, что работник по состоянию здоровья сможет выполнять трудовые обязанности, может предложить ему пройти медицинский осмотр. При отказе от него либо получении медицинского заключения, что данная работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника (ст. 64 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ? 2).