Утверждаю Министр просвещения РСФСР А
Специально для работников образовательных учреждений(и не только для них...), тоскующих о форме и дисциплине советских времён...
Утверждаю
Министр просвещения РСФСР
А.КАЛАШНИКОВ
17 июня 1946 года
Согласовано
Председатель Центрального комитета профессионального союза работников начальной и средней школы РСФСР
К.ОЛЮНИНА
14 июня 1946 года
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
НАЧАЛЬНЫХ, СЕМИЛЕТНИХ И СРЕДНИХ ШКОЛ РСФСР
I. Общие положения
1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.
В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении к труду как к делу чести, делу славы, делу доблести и геройства.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, достижение наилучших качественных показателей в учебной и воспитательной работе школы.
...
V. Взыскания
41. Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание или предание суду.
42. За нарушение трудовой дисциплины на работников школы налагаются следующие взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор.
43. Работник школы, допустивший опоздание на работу или на урок не свыше 20 минут без уважительных причин или преждевременно ушедший на обед, или запоздавший приходом с обеда, или раньше времени ушедший из школы, или бездельничавший в рабочее время, подвергается администрацией взысканию (замечание, выговор или строгий выговор).
44. Взыскания налагаются администрацией школы непосредственно за обнаружением проступка.
До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
Не допускается наложение взыскания администрации школы по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
45. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.
46. Если в течение года со дня наложения взыскания (замечания, выговора или строгого выговора) работник школы не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор (заведующий) школы снимает наложенное взыскание.
Если работник школы не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то директор (заведующий) школы может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.
47. Работники школы, самовольно ушедшие с работы из школы, предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.
48. За прогул без уважительной причины работники школы предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.
Прогулом считается также опоздание к началу работы или после обеденного перерыва, уход с работы до окончания рабочего дня или до обеденного перерыва, для учителя - опоздание на урок или преждевременный уход с урока, если данное нарушение трудовой дисциплины вызвало потерю рабочего времени более 20 мин.
Указанные нарушения, вызвавшие потерю рабочего времени не более 20 мин., приравниваются к прогулу, если они имели место 3 раза в течение одного месяца или 4 раза в течение двух месяцев подряд.
Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
Примечание. О каждом случае изменения в расписании уроков учитель должен быть оповещен заблаговременно под расписку.
1470 просмотров
5 марта (вт) 2013