Так точно. Опыт приобретается только по ходу работы. Грамотность возникает при упорном труде по пополнению знаний

25 декабря 2013 в 15:07 Собакин пишет:
С> Для работы в администрации города нам нужны
С> ГРАМОТНЫЕ И ОПЫТНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ.

Так точно. Опыт приобретается только по ходу работы. Грамотность возникает при упорном труде по пополнению знаний.
Оба этих момента есть навалом у людей в бизнесе, ВУЗах, той же военке.
Но немаловажно то, что в гос-муниципальных структурах надо научиться существовать, да ещё эффективно работать в пользу народа, на условиях этой самой системы управления. А эти условия, которые ставит сама система, здорово отличаются от других систем.
Знаю людей, которые, побывав в органах разной власти, говорят-это не по мне. Thats not the shape of my heart, как Стинг озвучивал.
Главное, система корпоративна, иерархична, постоянно укрупняется, часто самодостаточна (работает сама на себя), во многом непрозрачна и многолика с точки зрения публики, умеет защититься от реформирования и вообще от изменений. Тут даже гуру изменений, Джон Коттер, не поможет.
То есть, далеко не каждому она подойдёт, и не каждый ей подойдёт. И, когда слышу, что нужны достойные, я думаю: "Нужны, помимо других прекрасных качеств, способные эффективно существовать в этой системе".
Безальтернативность лидеров губит. Бронзовеют, если на хвост никто не наступает. Мелкие укусы типа "сам дурак" никого не побеспокоят, а вот включение умного и грамотного в диалоги, политическую больбу очень желательно для общего дела нашего города.
Чёрт побери, не зря Ленин любил лёгких характером, энергичных кадров, а не неандерталоподобных швондеров.